Send artiklen Her er industriens overenskomst til din ven.
Indskriv din e-mailadresse og bliv informeret om opdateringer af denne og lignende artikler via mail.
Her er industriens overenskomst
Hovedforhandlerne med Thorkild E. jensen, Dansk Metal, og Karsten Dybvad, danbsk Industri, da de sent søndag eftermiddag offentliggjorde overenskomsten i København.
Foto: Peter Hove Olesen/POLFOTO
Foto: Peter Hove Olesen/POLFOTO
En toårig overenskomstaftalen mellem industriens parter på plads.
Her er hovedelementerne i aftale mellem CO-Industri og DI om en ny toårig overenskomst gældende fra 1. marts 2012 til 1. marts 2014.
- Med udgangspunkt i en lokalaftale kan der indgås individuelle aftaler om en seniorordning med reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger udformningen af den nedsatte arbejdstid med udgangspunkt i den enkeltes ønske og virksomhedens driftsmæssige behov. Medarbejderen kan ved seniorordningen vælge at få den løbende pensionsindbetaling udbetalt som et tillæg til lønnen.
- Med udgangspunkt i en lokalaftale kan der indgås individuelle aftaler om en seniorordning med reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger udformningen af den nedsatte arbejdstid med udgangspunkt i den enkeltes ønske og virksomhedens driftsmæssige behov. Medarbejderen kan ved seniorordningen vælge at få den løbende pensionsindbetaling udbetalt som et tillæg til lønnen.
- Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra fem år før den aktuelle folkepensionsalder.
- I funktionæroverenskomsten udvides dækningsområdet på HK-delen til at omfatte diplomuddannede kontorassistenter og professionsbachelorer. På dette nye område omfattes medarbejderne af overenskomsten, såfremt disse er medlemmer af HK. Samtidig indføres jobløn på HK-området.
- Fratrædelsesgodtgørelsen ændres, så den fremover tager større hensyn til lavtlønnede.
- Med udgangspunkt i en lokalaftale får medarbejdere mulighed for uddannelse til fuld løn i forbindelse med arbejdsfordeling. Udgifterne finansieres ved voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse, bidrag fra industriens kompetenceudviklingsfonde samt bidrag fra virksomheden.
- Retten til løn under sygdom erhverves efter seks måneders ansættelse mod hidtil ni måneder.
- I tilfælde af genansættelse i en virksomhed inden for ni måneder genindtræder medarbejderen i sin anciennitet. Grænsen har hidtil været seks måneder.
- Med udgangspunkt i en lokalaftale kan der som hidtil indgås individuelle aftaler om øget arbejdstid ud over den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Der vil fremover blive mulighed for at få pensionsbidrag og feriepenge for de ekstra timer udbetalt som et tillæg til lønnen.
- Mindstebetaling, der i dag udgør 106,00 kr., forhøjes pr. 1. marts 2012 med 1,35 kr. og pr 1. marts 2013 med 1,35 kr.
- Genetillæg reguleres med 1,4 pct. pr. 1 marts 2012 og med 1,4 pct. pr 1. marts 2013.
- Lærlinge - og elevsatser reguleres pr. 1. marts 2012 med 2,25 pct. og pr. 1. marts 2013 med 2,25 pct.
Kilde: Dansk Industri
Tølløse-Hvalsø på en normal hverdag: 46 minutter.
Hvalsø-Tølløse, ligeledes på en hverdag: 101 minutter.
Godt det kun er 3 måneder, 3...
Altid rart når der indgås enighed i overenskomstforhandlinger... Så nu er det op til medlemmerne, om de syntes om det, der bliver fremlagt...
Dog undre det mig; når der skrives " Med udgangspunkt i en lokalaftale kan der som hidtil indgås individuelle aftaler om øget arbejdstid ud over den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid...Der vil fremover blive mulighed for at få pensionsbidrag og feriepenge for de ekstra timer udbetalt som et tillæg til lønnen"...
Selve ordningen er ok, men jeg mener helt bestemt, at udbetalingen af optjent feriepenge for ekstra arbejdstimer strider i mod EU´s feriedirektiv, hvor man netop ikke kan få optjente feriepenge udbetalt før året efter...Man har jo før forsøgt, at lønmodtagerne kunne få deres optjente feriepenge udbetalt ved hver lønudbetaling, men EU´s direktiv vedrørende feriepenge, har sat en stopper dette, en gang for alle....Så efter min mening, kan der vel godt opstå et "problem" med, at få den aftale på plads, vedrørende udbetalingen af optjente feriepenge ved at yde en ekstra indsats....
Med venlig hilsen,
Erling Drews...