Send artiklen Der er lønfest på de danske chefgange til din ven.
Indskriv din e-mailadresse og bliv informeret om opdateringer af denne og lignende artikler via mail.
Der er lønfest på de danske chefgange
Direktionerne i en række af de største virksomheder fik i gennemsnit 13 procent mere i lønningsposen i 2011.
Når økonomer og arbejdsgivere gang på gang beder lønmodtagerne om at vise løntilbageholdenhed, gælder det åbenbart ikke på chefgangene i landets største virksomheder.
Morgenavisen Jyllands-Posten har gennemgået nogle af de mest kendte erhvervslederes lønpakker i de netop aflagte årsregnskaber.
Morgenavisen Jyllands-Posten har gennemgået nogle af de mest kendte erhvervslederes lønpakker i de netop aflagte årsregnskaber.
Topledelserne i de største børsnoterede selskaber fik sidste år en gennemsnitlig lønstigning på 13 procent i fast løn og pension.
Det viser en gennemgang af de otte C20-selskaber, som på nuværende tidspunkt har aflagt årsregnskab med detaljer om direktionens lønpakke.
Derudover kommer bonusser og aktieprogrammer, der typisk er knap en tredjedel af en lønpakke. Det svarer til, at den faste løn i gennemsnit er steget fra 4,5 millioner kroner til 5,1 millioner kroner per direktør i 2011.
For at sætte lønstigningerne i perspektiv kan man sammenligne med industriens mindsteløn, som blot stiger med 1,26 procent i år.
Og nyheden om de store lønstigninger vækker langtfra begejstring hos aktionærerne. Det fortæller direktør Charlotte Lindholm fra Dansk Aktionærforening.
- Det er et mærkeligt signal at sende på et tidspunkt, hvor mange selskaber er i krise, og hvor mange medarbejdere oplever, at de bliver afskediget, siger hun til Jyllands-Posten.
Også regeringens støtteparti, Enhedslisten, er forarget.
- Enhedslisten vil ikke acceptere en udvikling, hvor uligheden vokser, mens de rigeste danskere scorer voldsomme lønstigninger.
- Hvis de rigeste i vores samfund ikke kan vise mådehold, må vi bruge skattesystemet til at gribe ind over for dem, skriver partiets gruppeformand, Per Clausen, til Ritzau.
Ken Bechmann fra handelshøjskolen i København, CBS, fortæller, at de danske ledelseslønninger fortsat ligger under gennemsnittet internationalt. Og det kan være med til at forklare de store lønstigninger.
- Der spiller det også en rolle, at lønningerne inden for samme koncern skal give mening, siger han til Jyllands-Posten.
1 har anbefalet denne artikel
Hvad med nu at klappe lidt i. Du er om noget en kæmpe klaphat. Du må sgu da lige styre dig og ellers lige vise lidt respekt. Jeg er skam...
Når man ser på resultatet af de netop afsluttede overenskomster på Industriområdet, ja så må man da sige, at kød forefindes over hovedet ikke på benet, selv om Socialdemokraterne har udtalt, at det er en forrygende overenskomst...
Ja, socialdemokraterne er vel de eneste der kan se, at det er en forrygende overenskomst...
Som lønmodtager kan man lige overleve, når man ser slutresultatet, og med socialdemokraternes forslag om en betalingsring, vil en lønmodtager yderligere miste omkring 11.000 kroner om året, så man behøver ikke gå i et Fitnesscenter for, at tabe sig, det kommer helt af sig selv, vil jeg mene !!! Nu har fagbevægelsens medlemmer så råbt op om den ekstra udgift på 11.000 kroner om året, og endelig lytter fagbevægelsens top, ved nu, at kræve et eller andet fradrag til lønmodtagerne vedrørende betalingsringen...Man har jo allerede et sådant fradrag når man kører over Storebæltbroen...
Fagbevægelsen har efter min mening slet ikke levet op til det, man forventer en fagbevægelse skal over for sine medlemmer, hvordan kan man fremlægge en overenskomst der egentlig indeholder et fald i reallønnen...Hvis det er et forsøg på, at man fra fagbevægelsens side, vil virke ansvarlig, eller er det er et forsøg på, at redde S - R -SF regeringen...Så er det en forkert vej fagbevægelsen er kommet ind på...Men nu har medlemmerne jo deres demokratiske ret til, at godkende eller forkaste overenskomsten ved den kommende urafstemning...
Til gengæld må man sige, at lønforhandlerne på diverse chefgange åbenbart ved hvad det drejer sig om, når der skal forhandles løn ved, at have opnået en gennemsnits lønstigning på omkring 13 %,...Det er godt gået og viser i sin helhed, at virksomhedernes lobbyister med deres dygtighed, har fået fagbevægelsen til at bide på den fremlagte madding, der indeholder en lønstigning på 1,28%, som ikke er en lønstigning, med endnu en udhulning af lønmodtagerens realløn...
Selv om jeg betragter Enhedslisten som det eneste troværdige "såkaldte arbejderparti" der er tilbage på Christiansborg..Så fri mig for udtalelsen fra Per Clausen: "Hvis de rigeste i samfundet ikke kan vise mådehold, må vi bruge skattesystemet til at gribe ind over for dem" Undskyld mig Per Clausen, politikerne skal over hovedet ikke blande sig i hvordan lønninger forhandles på diverse virksomheder...
God Dag,
Erling Drews...
problemet er jo at VK regeringen "slog gækken løs" og tillod lønstigninger i Danmark om er væsentligt højere end i vore nabolande. Nu sendes vore arbejdspladser ikke blot til Kina, Indien og Polen men også til Tyskland fordi lønnen her er væsentligt lavere end i Danmark.
At cheferne så er grådige er jo trist, men vel egentlig forventeligt. Hvis man har mulighed for at rage til sig, ja så gør man det. Det er vel et menneskeligt vilkår, hvor utiltalende det end måtte være.
Jeg er helt klar over, at den tidligere borgerlige regering, på det økonomiske område ikke ligefrem har ført et ordentlig "husholdningsbudget"...Det ses jo helt klart og tydeligt med den ubetalte regning den tidligere borgerlige regering efterlod til den nye S - R - SF Regering, og som nu, kan ses på de forringelser den nye regering har været nød til at vedtage...Ja man kan vel sige, at med den nuværende situation, så ser det faktisk ret uhyggeligt ud årene fremover, hvad angår vækst...
Du har helt ret i, at Danmark har mistet arbejdspladser, især lavtlønsområdet med ufaglærte ansatte er blevet ramt utroligt hårdt...Men helt ærligt, vi skal jo heller ikke konkurrerer på lave lønninger, for den kamp vil vi altid tabe...Men vi skal satse på dygtige uddannede personer, som kan sætte gang i væksten....
Men nu behøver det altså ikke at være en negativ ting, at der er danske virksomheder som skaber arbejdspladser i udlandet...For tager du FL Schmidt, ja så har de netop satset på udlandet, med det resultat, at Fl, Smidth er gået fra 600 ansatte til nu 1000 ansatte i Danmark, så udflytning af virksomheder kan altså også være en positiv ting....Det nævnes desværre ikke så meget af politikerne, i kampen på at få regeringsmagten og de frynsegoder der medfølger på Christiansborg, så hellere fremkomme med sort og negativ tale hele tiden, som i sidste ende koster samfundet utroligt dyrt...
Angående lave lønninger, ja så forefindes de jo også hver dag i Danmark, desværre... Gartnerierne har lønninger der ligger på 27. kroner pr. arbejdstime, godt nok ulovligt, men de forefindes, ja så sent som i går, fangede man igen et gartneri i Jylland med lønninger på 27.kroner i timen...Man skammer sig egentlig som dansker, at man byder udenlandsk arbejdskraft disse forhold, for de personer kommer aldrig tilbage til Danmark igen, ikke engang som turister vil jeg mene....
Om cheferne er grådige, vil jeg ikke blande mig i, da jeg altid har sagt, at der er to partner som skal blive enige ved lønforhandlingerne, og er man det, kan jeg faktisk ikke se noget umoralsk i det...Det eneste umoralske jeg kan se, vedrørende økonomi, er de virksomheds chefer som ikke indbetaler den gæld de skal til SKAT, og så samtidig udtaler, at der ikke er råd til en bibeholdelse af efterlønsordningen...Og selvfølgelig er det også umoralsk af diverse politikere på Christiansborg, som har ødelagt og forringet efterlønsordningen, med udtalelsen, at man ikke kan have raske personer som forlader arbejdsmarkedet som 60. årige, og så "gud hjælpe mig" selv ved tager, at de selv kan gå på folkepension som 60. årig...Det er grådighed, men selvfølgelig forventeligt, som du også omtaler i debatten...
God Dag,
Erling...