Holbæk Kommune har en fraværsprocent på 6,9 procent. Det er 28 procent mere end landsgennemsnittet, og det placerer kommunen i den absolutte top på listen over kommuner med højt sygefravær.

- Fraværet er ikke godt for de berørte medarbejdere, det er ikke godt for kollegerne, der skal løbe hurtigere, det er ikke godt for vores service som kommune, og så koster det mange penge. I vores kommune bruger vi 97 millioner kroner om året alene på erstatningsarbejdskraft. Derfor igangsætter vi nu en meget omfattende plan, der de kommende år skal sikre, at hele organisationen får fokus på fravær, siger borgmester Søren Kjærsgaard i en pressemeddelelse.

Af analyser, som Holbæk Kommune har foretaget af sygefraværet, fremgår det, at en gruppe på 10 procent af de ansatte i kommunen står for hele 60 procent af kommunens samlede fravær.

Kommunen har derfor lanceret en plan, der skal fokusere på netop denne gruppe.

- En del af planen er, at lederne i samarbejde med konsulenter ansat i kommunen skal identificere den gruppe, der er meget syge, udrede de bagvedliggende problemer og iværksætte handlinger, der kan hjælpe medarbejderne tilbage på arbejdet så hurtigt som muligt, siger Søren Kjærsgaard.