De mennesker, der har fået bevilliget et fleksjob eller en førtidspension, har været gennem en lang, krævende og meget besværlig proces, før de har fået den bevilling, der er deres eneste mulighed for forsørgelse.

Det er derfor ikke rimeligt kun at forlange antallet af disse bevillinger nedsat.

Der er ikke givet flere bevillinger, end der er brug for, og jeg er sikker på, at de kompetente personer, der sidder i kommunerne, har været meget påpasselige med at følge reglerne, når de har bevilget ordningerne.

Derfor er den eneste mulighed for at nedbringe antallet, at der sættes ind over for fødekæden til fleks-job og førtidspension.

I arbejdsmiljøloven er der beskrevet at medarbejdere skal kunne gå på arbejde uden at blive syge af det.

Her kunne der ske forbedringer en del steder, så mange medarbejdere ikke bliver nedslidt, enten fysisk eller psykisk, i så stor udstrækning, at de ikke mere kan klare et arbejde på normale vilkår.

En anden løsning er, at være klar til at iværksætte en meget tidligere indsats, når det er ved at gå galt for den enkelte.

Her må alle parter være indstillet på at iværksætte revalidering og omskoling, inden det er for sent.

Kommuner og virksomheder skal være meget bedre til at afdække problemerne, når en medarbejder bliver sygemeldt, så det ikke får så langvarig et forløb, at der sker invaliderende nedslidning inden der gøres noget.

Hvis vi skal kunne være os selv bekendt som samfund, kan vi ikke reducere i antallet af personer, der er kommet over i disse ordninger, men vi kan i fællesskab arbejde for, at formindske fødekæden til ordningerne ved at behandle folk ordentligt og anstændigt, inden det går galt.

Kurt Jørgensen

afdelingssektorformand

HK/Sjælland - HK/Priv